Главная
Новости Политика Геополитика Мир Россия ИноСМИ Видео

Суть аутстаффинга

Суть аутстаффинга

В любом бизнесе нужен персонал с высокой квалификацией, но как быть с таким понятием, как «штат не резиновый»? Не всегда и не все компании могут позволить себе содержать большой штат сотрудников, поэтому приходится обращаться к помощи сторонних организаций для оказания определенных услуг специалистами, которые не относятся к компании, но выполняют работу для нее. Это и есть процесс аутстаффинга.

Аутстафиинг – это услуга, при которой часть персонала выводится за официальный штат компании, с изменением официального работодателя для таких сотрудников, обязанности которого перекладываются на аутстаффинговое агентство. Больше для сотрудников ничего не меняется, они продолжают выполнять ту же работу, а задания им ставит прежний работодатель, только все затраты на управление такими кадрами ложатся на компанию-посредника. Таким образом удается сэкономить порядка 30% на фонде оплаты труда, и сократить бумажную волокиту на управление персоналом. А это и подбор кадров, и оформление их в штат компании, и выплата заработной платы и всех налогов к ней причитающихся.

Компании, что переходят на аутстаффинг существенно экономят время на подборе ценных специалистов, за них этим делом занимается провайдер услуг аустстаффинга.

Кому нужен аутстаффинг?

Далеко не все компании прибегают к данной услуге, да и не всем фирмам подходит данный вид оптимизации работы с кадрами. Чаще всего необходимость во внешнем менеджменте компании испытывают в таких случаях:

  • когда расходы на управление персоналом занимают львиную долю в суммарных затратах компании,
  • когда слишком разросшийся штат компании становится тяжким бременем в налоговом плане и фирма не может использовать эффективные методы налогообложения,
  • чтобы управлять кадрами предприятия, необходимо содержать целый отдел по управлению кадрами и бухгалтерию для выплаты зарплаты и налогов,
  • когда компания находится под надзором проверяющих государственных структур, которые отслеживают легальность трудоустройства персонала.

В таких случаях, когда требуется сохранить контроль над ценными специалистами, но рутина по их содержанию, как финансовому, так и документальному вас одолевает, стоит обратиться за помощью в аутстаффинговое агентство с переложением всех обязанностей по работе с сотрудниками на кадрового подрядчика. Все что останется вам – это оплата услуг по договору выполненных работ.

Подпишитесь на нас Вконтакте, Одноклассники

Загрузка...

Загрузка...
1647
Похожие новости
15 января 2020, 19:53
16 января 2020, 11:47
24 января 2020, 18:58
23 января 2020, 12:00
12 января 2020, 23:10
15 января 2020, 19:57
Новости партнеров
 
 
Новости СМИ
 
Популярные новости
26 января 2020, 08:45
28 января 2020, 02:00
26 января 2020, 19:45
23 января 2020, 14:15
26 января 2020, 22:00
25 января 2020, 21:15
25 января 2020, 19:00