Главная
Новости Политика Геополитика Мир Россия ИноСМИ Видео

Суть аутстаффинга

Суть аутстаффинга

В любом бизнесе нужен персонал с высокой квалификацией, но как быть с таким понятием, как «штат не резиновый»? Не всегда и не все компании могут позволить себе содержать большой штат сотрудников, поэтому приходится обращаться к помощи сторонних организаций для оказания определенных услуг специалистами, которые не относятся к компании, но выполняют работу для нее. Это и есть процесс аутстаффинга.

Аутстафиинг – это услуга, при которой часть персонала выводится за официальный штат компании, с изменением официального работодателя для таких сотрудников, обязанности которого перекладываются на аутстаффинговое агентство. Больше для сотрудников ничего не меняется, они продолжают выполнять ту же работу, а задания им ставит прежний работодатель, только все затраты на управление такими кадрами ложатся на компанию-посредника. Таким образом удается сэкономить порядка 30% на фонде оплаты труда, и сократить бумажную волокиту на управление персоналом. А это и подбор кадров, и оформление их в штат компании, и выплата заработной платы и всех налогов к ней причитающихся.

Компании, что переходят на аутстаффинг существенно экономят время на подборе ценных специалистов, за них этим делом занимается провайдер услуг аустстаффинга.

Кому нужен аутстаффинг?

Далеко не все компании прибегают к данной услуге, да и не всем фирмам подходит данный вид оптимизации работы с кадрами. Чаще всего необходимость во внешнем менеджменте компании испытывают в таких случаях:

  • когда расходы на управление персоналом занимают львиную долю в суммарных затратах компании,
  • когда слишком разросшийся штат компании становится тяжким бременем в налоговом плане и фирма не может использовать эффективные методы налогообложения,
  • чтобы управлять кадрами предприятия, необходимо содержать целый отдел по управлению кадрами и бухгалтерию для выплаты зарплаты и налогов,
  • когда компания находится под надзором проверяющих государственных структур, которые отслеживают легальность трудоустройства персонала.

В таких случаях, когда требуется сохранить контроль над ценными специалистами, но рутина по их содержанию, как финансовому, так и документальному вас одолевает, стоит обратиться за помощью в аутстаффинговое агентство с переложением всех обязанностей по работе с сотрудниками на кадрового подрядчика. Все что останется вам – это оплата услуг по договору выполненных работ.

Подпишитесь на нас Вконтакте, Одноклассники

Загрузка...

Загрузка...
1788
Похожие новости
21 апреля 2020, 07:22
18 мая 2020, 13:45
12 мая 2020, 20:47
27 апреля 2020, 14:44
14 мая 2020, 15:17
19 мая 2020, 11:48
Новости партнеров
 
 
Новости СМИ
 
Популярные новости
24 мая 2020, 10:45
28 мая 2020, 11:30
25 мая 2020, 15:15
27 мая 2020, 03:15
26 мая 2020, 17:45
28 мая 2020, 11:45
26 мая 2020, 17:45